Payroll IV

 0    33 flashcards    zosiastawikowska
tải về mp3 In chơi tự kiểm tra
 
câu hỏi câu trả lời
null and void
bắt đầu học
nieważny
to hire, to employ
bắt đầu học
zatrudnić
industrial injury, accident at work
bắt đầu học
wypadek w pracy
industrial tribunal, labour court
bắt đầu học
sąd pracy
to lay off, to make redundant
bắt đầu học
zwolnienie z powodu cięć
to draw up a contract, prepare a contract
bắt đầu học
przygotować umowę
senior management, top management
bắt đầu học
najwyższe kierownictwo
to fire, to sack
bắt đầu học
być zwolnionym
in kind benefit / allowance in kind
bắt đầu học
deputat
remuneration
bắt đầu học
wynagrodzenie
daily pay / day wage / per diem
bắt đầu học
dniówka
apprenticeship
bắt đầu học
praktyka zawodowa / terminowanie (apprentice)
share option
bắt đầu học
prawo wykupu
internship
bắt đầu học
praktyka studencka (trainee)
collective labour agreement
bắt đầu học
układ zbiorowy pracy
subsistance allowance
bắt đầu học
dieta służbowa
deduction
bắt đầu học
odliczenie / potrącenia (np. podatku)
employment law / labour law
bắt đầu học
prawo pracy
constructive dismissal
bắt đầu học
zwolnienie się pracownika pod naporem dyrekcji
special leave (of absence) / emergency family leave
bắt đầu học
urlop okolicznościowy
time off for dependants/ dependant leave / carer's leave
bắt đầu học
urlop opiekuńczy
occupational health
bắt đầu học
medycyna pracy
compassionate leave / special leave (of absence)
bắt đầu học
urlop okolicznościowy z powodu czyjejś śmierci lub pogrzebu
hardship allowance
bắt đầu học
dopłata za pracę w trudnych warunkach
wage differentials
bắt đầu học
rozpiętość płac
itemized pay statement
bắt đầu học
wyciąg szczegółowy
back pay
bắt đầu học
zaległa wypłata
salaried employee
bắt đầu học
pracownik otrzymujący stałą pensję
annuity
bắt đầu học
tytuł do renty dożywotniej
disability benefit
bắt đầu học
świadczenie z tytułu niepełnosprawności
come across
bắt đầu học
wydaje się być
build a relationship
bắt đầu học
budować relację
to form an opinion of someone
bắt đầu học
wyrobić o kimś opinię

Bạn phải đăng nhập để đăng bình luận.