câu hỏi  |
câu trả lời |
to be moved to a less important job or position, especially as a punishment bắt đầu học
|
|
|
|
|
to make a company or organization smaller by reducing the number of people who work there bắt đầu học
|
|
|
|
|
working for several different organizations, and paid according to the hours you work bắt đầu học
|
|
|
|
|
having no confidence in your position bắt đầu học
|
|
|
|
|
to officially make someone leave their job bắt đầu học
|
|
|
|
|
(of e.g. a contract or term of office) having come to an end bắt đầu học
|
|
|
|
|
to tell someone to leave their job, usually because they have done something wrong bắt đầu học
|
|
|
|
|
the ending of someone's job by an employer, usually because there is no more work bắt đầu học
|
|
|
|
|
not working because your employer has told you there is not enough work bắt đầu học
|
|
|
|
|
advice about how to find another job bắt đầu học
|
|
|
|
|
a formal assessment in which a manager evaluates an employee's work performance bắt đầu học
|
|
|
|
|
make company ... (reduce amount of workers) bắt đầu học
|
|
|
|
|
to persuade someone to leave their job for a job with a different company bắt đầu học
|
|
|
|
|
a form that you use to officially ask for something, for example a job bắt đầu học
|
|
|
|
|
a letter that you send with something to explain what it is or to give more information about it (list motywacyjny) bắt đầu học
|
|
|
|
|
a summary of your strongest and most relevant skills and abilities that will be expanded in your resume or selection criteria bắt đầu học
|
|
|
|
|
they are used to measure an individual's' mental capabilities and behaviour bắt đầu học
|
|
|
|
|
to officially choose someone for a job bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
choose some people to interview after seeing their qualifications bắt đầu học
|
|
|
|
|
money you get when you are retired bắt đầu học
|
|
|
|
|
If a business diversifies, it starts making new products or offering new services bắt đầu học
|
|
|
|
|
a job that is available for someone to do bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
show that you have a lot of some feeling bắt đầu học
|
|
|
|
|
a sudden and quick decrease in the value, amount, or level of something bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
to get work done by making a contract with another company to do it bắt đầu học
|
|
|
|
|
to tell your employer that you are leaving your job bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
the difference between two amounts of time, money, etc, usually between people in a competition bắt đầu học
|
|
|
|
|
to give some time, money, space, etc to be used for a particular purpose bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
to show that something is especially important or needs special attention bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
tailor something to somebody
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
the time when someone is an intern bắt đầu học
|
|
|
|
|
A government-established place (building, office, shop, or counter) offering advice on tax affairs bắt đầu học
|
|
|
|
|
a new activity that may not be successful bắt đầu học
|
|
|
|
|
a person/team competing with others bắt đầu học
|
|
|
|
|
a list of all the workers in a factory bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
money given by gov or other organisation to pay the costs of sth bắt đầu học
|
|
|
|
|
tax that you have to pay on your income bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
working for yourself and not for a company or other organization bắt đầu học
|
|
|
|
|
someone who starts their own business, especially when this involves risks bắt đầu học
|
|
|
|
|
relating to how good something is and not how much of it there is bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
to make a judgment about a situation or about what someone thinks or feels bắt đầu học
|
|
|
|
|
involves gathering data that has not been collected before bắt đầu học
|
|
|
|
|
a research method that involves using already existing data bắt đầu học
|
|
|
|
|
involving or considering all the details of something (interview) bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
to organize or do something bắt đầu học
|
|
|
|
|
money that is spent on a new activity or company, especially when there is a chance that the activity or company will not be successful bắt đầu học
|
|
|
|
|
a small amount of something that shows you what it is like bắt đầu học
|
|
|
|
|
to join other people somewhere to make a group, or to bring people together into a group bắt đầu học
|
|
|
|
|
effective and able to be successful bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
lacking pity or compassion for others bắt đầu học
|
|
|
|
|
helping a plan, idea, person to develop bắt đầu học
|
|
|
|
|
someone who establishes an organization bắt đầu học
|
|
|
|
|
to be in a position directly below (someone, who is in charge of reviewing one's work, etc.) bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
to develop and change gradually over a long period of time bắt đầu học
|
|
|
|
|
a person who is advised, trained, or counselled by a mentor bắt đầu học
|
|
|
|
|
an experienced person who gives help and advice to someone with less experience bắt đầu học
|
|
|
|
|
the job of being in control of a group, country, or situation bắt đầu học
|
|
|
|
|
feeling that you can't trust someone bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
advice or criticism about how well someone does their job bắt đầu học
|
|
|
|
|
Each partner gains interest in the other company and collaborates to bring both businesses to success and share it bắt đầu học
|
|
|
|
|
support someone's efforts bắt đầu học
|
|
have someone's best interests at heart
|
|
|
both sides can tell to the second what do they think bắt đầu học
|
|
|
|
|
come up to expectations; reach the required standard bắt đầu học
|
|
|
|
|
story of an event used to warn people bắt đầu học
|
|
|
|
|
|
bắt đầu học
|
|
|
|
|
too kind in a way that causes harm because it competes with what should be done bắt đầu học
|
|
|
|
|
