→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Bắt đầu học / Tải xuống MP3 Flashcards

câu hỏi		câu trả lời
cel bắt đầu học		a purpose, a target, an aim
wysiłek bắt đầu học		effort
system wynagrodzeń bắt đầu học		the pay scheme
zapewniać bắt đầu học		to ensure, to guarantee
być przystosowanym bắt đầu học		be geared to, be adapted
zranić bắt đầu học		to bruise, to damage, to injure
rządzić bắt đầu học		to govern, to rule
nieuchronny bắt đầu học		inevitable
okres płatności bắt đầu học		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji bắt đầu học		share options
miara bắt đầu học		measure
biegunowe krańce bắt đầu học		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę bắt đầu học		to pay a worker by time
nadzorować kogoś bắt đầu học		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić bắt đầu học		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia bắt đầu học		to suit your benefit
wskazywać bắt đầu học		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników bắt đầu học		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami bắt đầu học		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych bắt đầu học		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce bắt đầu học		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych bắt đầu học		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? bắt đầu học		What extent do you agree with them?
recesja bắt đầu học		recession
marża handlowa bắt đầu học		gross margin
akcje bắt đầu học		shares
dług bắt đầu học		debt
giełda papierów wartościowych bắt đầu học		stock market
inwestycja bắt đầu học		investment
dochód z akcji bắt đầu học		earnings per share
prognoza bắt đầu học		forecast
bankructwo bắt đầu học		bankruptcy
dywidenda bắt đầu học		dividend
zyski brutto bắt đầu học		pre-tax profits
przychód bắt đầu học		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Bạn phải đăng nhập để đăng bình luận.

Nhiều hơn